Waarom nadenken over culturele diversiteit in uw organisatie?
"De toenemende krapte van het aanbod op de arbeidsmarkt dwingt misschien ook uw organisatie ertoe in nieuwe vijvers te vissen en nieuwe kanalen te exploreren.
Groeit in uw bedrijf het besef dat ook buitenlandse en allochtone kandidaten het benodigde potentieel in huis kunnen hebben? Het is natuurlijk maar één reden om over de
culturele diversiteit van uw personeelsbestand na te denken."
Zo schreven we op deze pagina in het jaar 2000.
Vandaag - voorjaar 2006 - is die krapte niet meer zo dwingend.
Maar er waren en zijn andere redenen om over culturele diversiteit in uw organisatie na te denken. Vooral de internationalisering van de markten - maar ook de ontwikkeling van etnische segmenten van de thuismarkt - zijn trends die uw bedrijf ertoe nopen een visie te ontwikkelen op samenwerking en communicatie over de culturele grenzen heen, zowel binnen het bedrijf als op de vreemde markten.
Een verband tussen interne culturele diversiteit en exportvermogen
Een doordachte interne culturele diversiteit is een uitstekende manier om uw onderneming te wapenen voor de diversiteit van zakendoen waarmee u in het buitenland geconfronteerd wordt. Een cultureel gediversifieerd personeelsbestand verhoogt uw souplesse op uw diverse markten. Of anders gezegd, culturele diversiteit op het thuisfront verhoogt uw concurrentievermogen en verbetert uw concurrentiepositie op uw exportmarkten en etnische thuismarktsegmenten.
Ziet u het bovenstaande verband niet voor uw eigen onderneming? Of acht u op dit vlak een reële progressie wenselijk in uw onderneming?
Neem dan contact op met ons voor een verkennend gesprek.
De integratie van nieuwe medewerkers met een soms heel diverse culturele bagage is evenwel niet evident. Een duidelijke visie op de instroom en doorstroming is nodig. Bovendien moeten alle echelons overtuigd zijn dat die medewerkers net zo goed tot de realisatie van de ondernemingsdoelen bijdragen. En het is niet alleen een kwestie van attitude, maar ook van praktische training in cross-cultureel samenwerken.
Wij informeren u graag over o.a. volgende thema's:
- interne culturele diversiteit & interculturele communicatie
- effectief zakendoen op buitenlandse markten
- ontwikkeling van interculturele competenties op de werkvloer
- individuele coaching van sleutelmedewerkers
- uitwerken en ondersteuning van bewustmakingsacties in het bedrijf
- ondersteuning van instroom en doorstroming van nieuwe medewerkers
- voordrachten en spreekbeurten over de opportuniteiten van culturele diversiteit
- begeleide zelfstudie
- de verschillende vormen van onze mogelijke interventies in uw organisatie (training, consultancy, coaching, spreekbeurt...)
- ....
Zie ook: diversiteitsaudit