Culturele diversiteit en de performantie van uw organisatie. Is er een verband?
Wat kan een goed gevoerd cultureel diversiteitsbeleid voor uw organisatie doen?
- U beter wapenen op uw buitenlandse markten
- U toegang geven tot etnische marktsegmenten die u met een mono-etnische organisatie moeilijk aanboort (etnomarketing)
- Uw problemen en opportuniteiten vanuit meer diverse invalshoeken bekijken
- Uw medewerkers creatiever maken in onderhandelingssituaties
- Het aantal conflicten verminderen omdat samenwerken in een cultureel diverse omgeving meer begrip voor het andere en de andere voortbrengt
- Het zelfevaluerend vermogen van uw organisatie verhogen: via de andere leren uw medewerkers zichzelf en hun eigen gedrag beter begrijpen
- Uw organisatie aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt
- Latente competenties aan het licht brengen
- Flexibiliteit (zelfs in de banaalste betekenis) verhogen
- Inzetbaarheid verhogen
- ....
Kortom, culturele diversiteit levert u vandaag een voordeel op dat uw concurrentievermogen verhoogt maar dat in de toekomst voor veel bedrijven allicht nog louter een concurrentievoorwaarde zal zijn. Daarnaast kunnen er nog andere (politieke, sociale, ...) motieven zijn om een cultureel diversiteitsbeleid te voeren, maar daar gaan we hier niet op in.
Waarvoor dient een culturele diversiteitsaudit?
Wilt u weten hoe goed uw organisatie scoort op culturele diversiteit?
Wenst u de culturele diversiteit in uw organisatie in kaart te brengen?
Moet u voor uw organisatie een culturele diversiteitsstrategie ontwikkelen?
Moet u een culturele diversiteitsstrategie uitvoeren en de acties bepalen waarmee uw organisatie performanter wordt?
Wilt u weten welke praktijken, welk beleid en welke acties in uw organisatie het hefboomeffect van diversiteit nog kunnen versterken?
Wenst u de interculturele competentie van uw organisatie, mensen en teams te verhogen?
Wenst u vormingsnoden inzake interculturele communicatie in kaart te brengen?
Wenst u via recrutering meer culturele diversiteit in uw organisatie te brengen?
Een culturele diversiteitsaudit kan u op weg helpen.
U kan de audit in de mate dat u dat wenst zelf uitvoeren (zelf-diagnose) of door ons laten uitvoeren.
Voordelen:
Wat levert een culturele diversiteitsaudit u op? Bijvoorbeeld:
- een kaart van de bestaande culturele diversiteit
- een overzicht van de aspecten waarop u progressie kan maken
- een opsomming van de mogelijke acties die u kan ondernemen om diversiteitsdoelstellingen te realiseren
- specifieke doelstellingen per medewerker of team
- prijskaartje en evaluatie van uw opties
- selectie van medewerkers voor interculturele training
- evaluatie van uw beleid en de gevoerde (vormings)acties
- ....
Zie ook: diversiteitsmanagement